Etiketter

,

Jag testar två AI sökmotorer – Consensus och Elict – samt AgentGPT – för att få fram vetenskapliga texter. Det går bra att söka information (som måste faktagranskas) med ”vanliga” AI tjänster som t ex chatGPT, Bard (numera Gemini), Claude och Perplexity. Men här har jag fokus på AI sökmotorer som är specialiserade mot vetenskap (förutom Consensus och Elict finns det bl a scite.ai – men bara 7 dagar gratis…). Jag testar Consensus och Elict genom att promta: 
I would like to understand the extent to which remote work aligns with productivity, employee well-being, and overall work satisfaction. Additionally, I am curious about studies that examine the advantages and disadvantages of office-based work, considering factors such as collaboration, communication, and organizational culture. 

Detta eftersom det just kan vara intressant att veta mer om i vilken utsträckning arbetstagare och arbetsgivare finner det lämpligt att arbeta på distan, hemifrån.

Vetenskapliga texter framtagna med Consensus:

Ovan kan man få en mycket knapphändig sammanfattning genom att trycka på ”Study Snapshot”, men det kostar ”poäng”, – man får ett antal poäng gratis, sen så kostar det. Den sammanfattning jag har sett är dock mycket knapphändig.

Och utfallet från Elict.

Ovan ser man överst att de topp fyra artiklarna summeras av Elict på följande sätt:

Båda AI sökmotorerna pekade bl a på en artikel av Chafi (2021), ”Post-Pandemic Office Work: Perceived Challenges and Opportunities for a Sustainable Work Environment”, först hur det ser ut i Consenus:

Chafi (2021) sammanfattas på följande sätt av Consensus:

Hur hänvisningen till Chafis (2021) artikel ser ut i Elict:

Chafi (2021) sammanfattas på följande sätt av Elict:

I Elict kan man ofta läsa artikeln, och/eller hitta artikeln i extern databas. Därefter kan man ofta ladda hem artikeln i pdf-format, och senare ladda upp den igen i Elict för att få en sammanfattning.

Så här på slutet vill jag återigen återge den ”sammanfattning” som Elict gav oss, som ändå måste anses vara snygg och poängrik:

Remote work has been found to have mixed effects on employee performance and well-being, with some studies highlighting its positive impact on work-life balance and individual performance (Ferrara, 2022; Chafi, 2021). However, it can also lead to feelings of isolation and decreased job satisfaction, particularly for extroverted individuals (Grelle, 2021). Factors such as trust, management style, and access to technology play a crucial role in the effectiveness of remote workers (Grant, 2013). In contrast, office-based work can foster collaboration, communication, and organizational culture, but may also lead to a lack of flexibility and work-life balance (Chafi, 2021).

Till slut en egen text där jag sammafattar hur ofta många vill arbeta på distans.